Um e -mail ‘malicioso’ enviado a todos os funcionários da principal empresa de direito do local de trabalho da Austrália na sexta -feira foi enviado à polícia.
O e-mail de Slate Slate + Gordon, Marie Ruiz-Mathisen, foi brutalmente criticado pelas personalidades dos líderes, que eram ‘desonestos’, ‘Akejo’, ‘uma fofoca’ e ‘preguiçosa’ em detalhes.
Domingo, o diretor executivo Dina Tutungi anunciou que a empresa faria uma ‘investigação forense’ interna para encontrar a fonte do email.
A equipe de incidentes cibernéticos do escritório de advocacia também está trabalhando neste caso.
A empresa foi mencionada no domingo que o email não escreveu o email pelo chefe de RH de saída.
‘O e-mail não enviou a diretora interina de pessoas Marie Ruiz-Matthshin. Tem muitas alegações incomuns, falsas e deliberadamente enganosas ‘, disse a Sra. Tutungi em comunicado australianoO
‘As informações conectadas ao e -mail nunca deveriam ter compartilhado, mas nunca compartilhado’
Tutungi acrescentou que a empresa e a Sra. Ruiz-Mathisen fizeram queixa formal à polícia.
Dina Tutungi (ilustrada) diz que a empresa fará uma ‘investigação forense’ “
“Na sexta -feira, o e -mail contaminado enviado a um membro da equipe para nossos funcionários foi um ataque à privacidade e pedi desculpas a todos que foram afetados”, disse ele.
‘Podemos entender a virada e a crise que criamos e estamos conduzindo uma investigação forense para descobrir como isso aconteceu.
“Gostaria de garantir a todos os nossos funcionários que cada um deles receberá apoio.”
Ele também acrescentou que a empresa estava “totalmente comprometida em apoiar nossa equipe durante esse período e cumprir todas as nossas obrigações legais e regulatórias, incluindo relatórios de violações de privacidade e quaisquer etapas compatíveis necessárias”.
“A resposta ao nosso evento cibernético aumentou e uma investigação forense completa está sendo conduzida por especialistas externos”, disse a sra. Tutungi.
“Temos mais a dizer quando sabemos mais … estamos comprometidos em apoiar a forte cultura e os valores dessa empresa e não permitiremos que nossos clientes enganam esse trabalho das tarefas importantes que realizamos”.
Tendo em vista o envio do e -mail na sexta -feira, os Slaters realizaram várias reuniões de equipe de emergência, o que causou uma enorme crise para um grande número de trabalhadores.
Este e -mail, que causou um aborrecimento para muitos funcionários da organização, foi enviado de um endereço do Gmail que veio disso A Sra. Ruiz-Mathisen descreve o Slate + Gordon como o ‘caso do livro de emprego’.
Slate + Gordon (ilustrado pela assinatura) diz que as reivindicações de Emel foram os atos de falsa e ficção
O título de ‘Handover CPO’ e um chefe de recursos humanos foram endereçados a uma faculdade de direito universitária que o cargo de RH da empresa está sendo recebido, exigindo incluir um apego puro na equipe da fazenda e nos pacotes de bônus.
Um porta-voz Slate + Gordon Daily Mel disse a Austral que a Sra. Ruiz-Mathisen negou a redação ou o envio do email e o assunto estava sendo completamente investigado.
Na noite de sexta -feira, um porta -voz disse: “O diretor interino do povo não é o autor ou remetente do email, ou esse endereço de e -mail não foi atribuído, e ele pretende relatar o assunto à polícia”, disse um porta -voz na noite de sexta -feira à noite .
‘O conteúdo do email inclui vários comentários não identificados sobre indivíduos – que são apresentados como informações internas do email estão erradas e o ato de ficção de várias maneiras.
‘Estamos levando isso a sério por causa da crise que acontecemos com muitas de nossas partes e investigando o assunto. Cooperaremos totalmente em qualquer ação ou investigação policial. ‘
O e -mail que estava cego para todos os funcionários da empresa desembarcou em sua caixa de entrada na manhã de sexta -feira e imediatamente se tornou viral na irmandade legal da Austrália.
Isso chocou muitos no surpreendente Techtown da equipe original, sugerindo que a mensagem que escreveu era um conhecimento íntimo sobre o funcionamento interno da empresa.
‘De acordo com a promessa quando nos encontramos antes da semana passada, eu estava enviando a mão que eu gostaria que meu desejo fosse meu desejo antes da minha chegada’, o e-mail foi falsamente recebido de Ruiz-Mythhysen.
– Como você sabe, estou terminando esta semana. Cheguei ao CPO anterior no LinkedIn antes de começar – sem resposta.
‘Depois que fui informado sobre a situação, entendi o porquê. Presumi que Dina já o havia conhecido no caso legal em andamento. ‘
Slate + Gordon está investigando um email criticando brutalmente o erro de personalidade da equipe principal da empresa da empresa
Esta passagem é uma menção a Aliceia Glyison, uma antecessora de Ruiz-Mathisen, que atualmente está processando a empresa no tribunal federal.
Ele alegou que foi demitido após levantar preocupações, a empresa estava deliberadamente calculando os direitos de férias dos trabalhadores.
A Sra. Ruiz-Mathisen Ms Glison foi substituída como diretora de pessoas da Slate + Gordon em setembro de 2021 e foi anunciada no site da fazenda como “executivo emocionalmente inteligente”.
O email menciona que ele é a quinta pessoa que assumiu essa posição em muitos anos.
‘Slater e a situação de Gordon no caso de um borrão de um livro de desemprego’, continua o email.
“Espero sinceramente que você possa fazer a diferença, embora você seja a quinta pessoa nesse papel em cinco anos, não vou prender a respiração.
‘Negativo para o RH está vivo e bom.’
O email começou a negar o MS Tutungi e sugeriu que ele estava ameaçado enquanto era preguiçoso por algum pessoal original como preguiçoso.
O e -mail do Daily Mail Australia tem alguma reivindicação de Ruiz – Mathisen ou ele enviou o e -mail ou isso é verdade que eles são verdadeiros – não apenas sugerindo que eles foram enviados a todos os seus funcionários.
“O foco inicial do jantar é seu próprio resultado”, disse o email, entre as outras alegações e alegações da publicação.
‘Ele está determinado a maximizar seu bônus e centrado no laser em relação aos salários de bloqueio.
‘Se você tiver sorte, receberá um … convite para jantar para jantar – completo com seu próprio site (e) chef pessoal.
Última vez … é às 17:30. Ninguém pode sair o suficiente rapidamente. Mas ei, talvez você goste ”
O e -mail da bolha estava cego para todos os funcionários da empresa e foi desembarcado em sua caixa de entrada na sexta -feira de manhã
O email também afirma que os fundos da Alegro estão dobrando o ‘Place’, concluindo uma bem-sucedida tecnologia fora do mercado da empresa em abril de 2023.
‘As cabeças estão rolando, e o que resta é manter uma equipe esquelética exatamente a coisa. Endagame? Uma concha polida será vendida pelo preço certo ”
O email revelou a reclamação interna dos “principais jogadores” da empresa e dos defeitos da personalidade em detalhes e forneceu instantâneos à suposta “dinâmica do escritório”.
Outro trabalhador que ‘lutou’ foi identificado para o machado porque ele era ‘preguiçoso’, mas precisava ‘ter cuidadosamente a história’.
Outro funcionário foi descrito como “agradável”, mas é potencialmente “desonesto” e “claramente preocupado com a instabilidade atual”.
Enquanto a lista de fraquezas percebidas continuava, o chefe de RH foi advertido ainda mais que um funcionário sênior tinha um ‘três queixoso formal’ para ‘enterrar’ o assunto apenas contra ele.
O e -mail alertou que um funcionário em particular precisava ter cuidado: ‘Fique de olho nele. Ele fará algo para se manter fora de qualquer responsabilidade. ‘
Para o CEO você mesmo? Ok, de acordo com o e -mail, ele não estava seguro.
‘Allegro me avaliou o jantar “Power”, “o autor reivindicou no email.
Outro funcionário foi descrito de várias maneiras como ‘opinião, luta e quantidade excessiva’, a outra era ‘preguiçosa e ininterrupta’ e outro trabalhador foi informado de ‘o rei (e) de chutar a estrada (e) incrivelmente preguiçoso, mas mantendo todo o acesso Para todos o acesso, ele se afasta com ele.
De fato, apenas alguns membros do grupo não foram descritos como ‘preguiçosos’ – um funcionário descrito como ‘ambicioso, brilhante, capaz’, mais um ‘trabalho, trabalho’ e o terceiro ‘e’ muito bem, (a) profissional pavimentado. ‘
A equipe de RH afirma que o email está fechado não tem certeza de por que um trabalhador original é “honesto” com a empresa porque está trabalhando porque é “drenagem”.
Não está claro o que o e -mail inspirou, embora a agência de direito tenha dito que responder a essa pergunta seria parte de sua investigação imediata.
