Em um relatório, Costo lançou um enorme bônus para os executivos de que ‘matrizes de diversidade’ são atingidas pelos executivos.
O proprietário principal invadiu pelo menos US $ 217.333 em um total de 2021 e 2024 para atingir objetivos sociais e ambientais Fox é digitalO
Em 2023, o então CEO Craig Gilinek recebeu US $ 100.000 para atingir as metas necessárias, mostrou uma declaração de procuração.
O atual CEO Ron Vacoris obtém um bônus de US $ 93.333 no ano passado, enquanto outros executivos foram entregues a US $ 24.000 para atingir seus objetivos.
Os objetivos foram ‘Variações, patrimônio e inclusão, recebimento de recursos e outras áreas ambientais relacionadas a métricas relacionadas a outras áreas.
A gigante do varejo não criou a natureza certa dos requisitos necessários para salário adicional.
No entanto, a Política de Inclusão da COSTO afirma que a empresa deseja: ‘capacitar nossa equipe e fortalecer nossa cultura, criando um ambiente em que todos os funcionários sentem o sentimento de reconhecimento – que são aceitos, honrados e valiosos’.
Costo pagou alguns milhares de dólares em bônus para executivos da DII, incluindo ex -CE
O atual CEO Ron Vacris escapou US $ 93.333 bônus no ano passado
Esse compromisso revelou o esboço do compromisso da Costco de tratar todos os funcionários: ‘raça, cor, fonte nacional, genealogia, gênero, atração sexual, identidade ou expressão de gênero, religião, idade, gravidez, incapacidade, lesão relacionada ao trabalho, cobertura militar ou militar ou status veterano, ideais políticos ou expressão, informações genéticas, estado civil ou outro status protegido ‘.
Em janeiro, o conselho votou na promessa de Dei de manter sua promessa, e Reva al Sharpton realizou a ‘in’ na loja da cidade de Nova York como uma expressão de seu apoio à mudança.
Como parte de sua promessa de DII, o varejista instrui todos os funcionários a fazer cursos de dez módulos em ‘conversa’.
No entanto, Costo foi contra a reação por suas políticas progressistas, os generais dos advogados dos seis estados ordenaram que o presidente Donald Trump Trump fosse retirado da disciplina para raspar o DII.
Trump disse à Ordem, “o sistema federal de direitos civis mais importante da década” e afirmou que aumentaria a igualdade.
O ex -executivo da Costco, Roger Campbell, criticou as críticas de que Di sempre foi promovido a Chain.
Os objetivos incluem ‘Variações, patrimônio e inclusão, recebimento de recursos e métricas relacionadas a outras zonas relacionadas ao meio ambiente’
Campbell disse: “A palavra” dei “nem sequer existia para nós, foi que tínhamos administrado nosso negócio … é isso que somos”, disse Campbell.
A política inclui dados que contêm quase uma divisão entre o número de diretores brancos e não brancos nomeados.
No entanto, no ano passado, o número de executivos foi superior a 722,5 % em comparação com apenas 2 27..7 % das mulheres.
