Há um ano, comemorou o mês histórico negro e salvou produtos de orgulho em suas prateleiras-alguns advogados se referem a “arco-íris”, o que significa sua diversidade, compartilhar e adicionar planos de abandonar ou reavaliar silenciosamente.
Eles estão fazendo backup ou gritando casos promovidos pela guerra do presidente Trump contra os empregadores de chá: estão tentando manter sua diversidade de esforços adequados para proteger de discriminação futura, enquanto evitam o Sr. A raiva de Trump, as investigações federais e os casos de conservadores anti -dei.
Alguns esforços corporativos sob o rótulo do chá – como treinamento obrigatório para evitar preconceitos e discriminação – foram criados para quebrar discriminados à medida que a equipe de tarefas se tornou muito diferente.
“A programação do chá cresceu popularmente, porque responde aos desafios reais enfrentados pelas empresas”, disse Musa al-Karbi, socióloga e professora assistente da Universidade de Stony Brooke, que escreveu em detalhes os programas de diversidade. “Eles são basicamente que são instruídos a fazer qualquer coisa sobre essas questões. Parece que isso não é possível da posição legal”.
Muitos tipos de projetos DEI podem agora desenhar casos, Sr. Trump assinou uma ordem administrativa que ameaça as investigações federais para “DEI ilegal”, que causou confusão e promotores generalizados a explicar seu significado.
“Estamos em um mundo novo corajoso”, disse John Solorsano, parceiro da Vinson & Elkins, “ele aconselha dezenas de empresas na atitude de Dee”, as pessoas são enganadas.
A carta da lei sobre DEI não foi alterada com base em empresas privadas (pelo menos não em empreiteiros federais). Mas o espírito de como é explicado e implementado está sob uma grande mudança.
O chefe da Lei dos Direitos Civis de 1964, a Lei dos Direitos Civis de 1964, é a lei do Movimento dos Direitos Civis, que afirma que os empregadores não podem tomar decisões de emprego com base em raça, sexo ou outra base protegida.
A Comissão de Oportunidades de Emprego Igual, uma instituição independente, aplica essa lei e muda em sua abordagem à sua atitude. Senhor. Trump rapidamente expulsou dois democratas na Comissão de Cinco Lembros. Ele foi nomeado como comissário Andrea Lucas Disse Suas preferências incluem “raça ilegal motivada por dei e discriminação sexual”.
“Em vez de se concentrar em trabalhadores negros e mulheres, eles se concentrarão na discriminação contra grupos majoritários na forma de DEI”, disse David Glasgow, diretor administrativo do Meldser Diversity Center.
O Sr. Krishnan foi convidado a coletar todas as empresas federais para identificar nove empresas para investigar “DEI ilegal”.
Na semana passada, uma referência ao judiciário apontou que o departamento estava envolvido na implementação da ordem administrativa e poderia introduzir investigações criminais, o que deixou os sistemas “muito cautelosos”, Sr. Disse Glasgow.
Professores, funcionários da diversidade e outros estão sendo processados para impedir a ordem administrativa da coalizão.
Enquanto isso, os executivos corporativos são perturbadores para explicar o que é o governo por “DEI ilegal”. Embora o veredicto do Tribunal não seja estendido ao emprego no setor privado, os advogados aconselham os clientes que o Belloshib, o estágio e os programas de orientação, que estão abertos apenas para algumas classes seguras, agora podem colocar perigo legal.
“Acredito em qualquer coisa que possa ser exclusivamente, é dizer que o governo é um chá ilegal”, disse Craig E. Lean disse.
Senhor. Joshin Samuels, um dos democratas que foram removidos da Comissão de Oportunidades de Emprego equivalente, disse que se preocupou com a DEI planeja coletar dados sobre a diversidade de um funcionário, o que é legítimo e importante.
“Este é um quebra -cabeça que atrai empregadores”, disse a sra. Samuels.
Edward Plum, um advogado que foi o arquiteto do caso da Suprema Corte, que encerrou as admissões racialmente conscientes da faculdade, pressionou então a abrir os planos de Bellosib para muitas instituições legais de alto end. Ele acredita que o consultor corporativo há muito tempo sabe que esses projetos de diversidade são legalmente difíceis. Disse que uma ameixa.
“Eu não acho que este é o riscos da cabeça para a comunidade jurídica”, Sr. Plum disse em uma entrevista. “Eles sabem agora. É realmente complicado elevar a fasquia de pedidos de sua empresa com base na raça e etnia de um candidato sete ou oito anos atrás”.
Projetos de diversidade com pouco risco legal são numerosos, insistem que os advogados insistem. A ausência de grupos de recursos dos funcionários estará segura. Também é verdade no treinamento inconsciente para todos os funcionários, além de eventos educacionais, celebrações do mês histórico negro e oficinas de orientação aberta para todos.
“Se não oferecer grupos protegidos, me sinto melhor com esses procedimentos de DEI”, disse ele. Disse Glasgow.
Mas deixa muita parte cinza. E se as empresas publicarem dados com grupos externos, como campanha de direitos humanos, se as empresas publicarem um idioma sobre objetivos de diversidade em seus sites? Faz isso fornecer estudos de organizações federais?
Senhor. Solorzano disse que a remuneração administrativa pode ser colocada na transferência do governo para alcançar metas de diversidade, porque incentiva as pessoas a tomar decisões de emprego com base em raça ou gênero.
No entanto, o retiro para a DEI também pode estar em risco de empresas.
“Em muitas instituições, se o consultor jurídico estiver livre de treinamento em diversidade, eles verem se ocasionalmente processam a discriminação”, diz ele, “obtendo diversidade: que trabalho e o que não funcionam”.
Os advogados justos de emprego foram inundados com os chamados de um súbito clientes corporativos de medo e estão criando uma reprodução para os administradores que estão tentando se proteger legalmente e politicamente.
Senhor. Solorzano criou uma espécie de lista de verificação para clientes chamado de pânico. Ele os aconselha a avaliar diferentes grupos que eles são responsáveis por fazer alguma mudança na estratégia DEI: os investidores aprovarão? Os consumidores podem ignorar? Os funcionários reclamam? Você vê habilidades em qualquer outro lugar para oportunidades de emprego?
As empresas que enfrentam o alvo, como o alvo, levaram recentemente seus deveres DEI de volta, ou Costko, dobraram e têm fatores mais complexos a serem considerados: podem enfrentar negligências dos apoiadores ou oponentes de Dei
Senhor. Solorzano aconselha seus clientes a considerar seu pedido de investidores e eles podem ser processados ou ignorados devido a planos de diversidade.
Agora, a meta dos títulos enfrentados por muitas empresas é um exemplo: está sendo processado pelos acionistas que afirmam ter oculto os riscos de sua abordagem DEI. Também enfrenta pedidos para boicotar de consumidores que apóiam a DEI.
Nem todas as revisões dos projetos baseados em identidade vêm da direita. Algumas pessoas visitam o chá corporativo como uma distração do regulamento trabalhista que alivia a desigualdade econômica. Mesmo algumas pessoas que desenvolveram e lideraram a diversidade do setor privado pensam que os projetos DEI nem sempre serviram a seu objetivo. Eles estão pedindo aos administradores que usem o momento dessa confusão para aproveitar os esforços de diversidade para aproveitar qualquer esforço plural para rejeitá -los, que são frequentemente usados para o valor da comunicação pública.
“Esses movimentos foram para muita luz”, disse Lily Zheng, estrategista da DEI e “reconstrução de Dee”. “Se você pode se livrar de Dei em um dia, essas tarefas da DEI dizem que a menor das tarefas mais complicadas”.
Aviso sobre como orientar este novo terreno de chá em todos os lugares que os líderes corporativos coletam. Em janeiro, os líderes da inteligência artificial, incluindo representantes, incluindo Opanai e Deep Mind, reuniram-se na sala de estar do Gloria Steenem, convocados pela start-up de mídia e Bloomberg Beta, para falar sobre igualdade de gênero em seu setor. Um cientista da computação descreveu suas preocupações em uma empresa que ele trabalha, que suporta menos grupos representativos da indústria de IA, imaginando se seu site deve abandonar seu idioma em se concentrar em preto, latim e não -pessoas.
A Sra. Steenem deu sua própria perspectiva sobre a longa história do contra -ataque sobre os esforços para aumentar a representação de mulheres e minorias em qualquer setor: “Sempre há um revés”, disse ela. “Quando você fecha o lugar do poder real.”
