“Eles não querem se esconder atrás da tela; estão procurando oportunidades de criar ativamente habilidades inter -existentes e relacionamentos profissionais significativos. Há um compromisso sofisticado dessa geração sobre quando a tecnologia ajuda e quando interrompe a conexão real”. disse Jeant Dale, CEO da Freeman.
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Os trabalhadores gerais Z costumam fazer um idiota por um trabalho distante, mas uma pesquisa descobriu que deseja interações mais pessoais.
Cerca de 91% dos funcionários gerais de Z Z dizem que seria bom ter um equilíbrio entre oportunidades virtuais e pessoais para se conectar com outras pessoas em sua indústria e sua indústria, segundo a qual Pesquisa recente A Agência Global de Eventos Fremann da Harris Poll em um trabalho de chamador branco nos Estados Unidos 1.824 adultos nos Estados Unidos.
A geração mais jovem do local de trabalho pensa que conectar pessoas com pessoas vale a pena. A pesquisa constatou que 91% da General Z também concorda que os eventos pessoais são algumas das melhores maneiras de criar habilidades sociais e interconectadas.
A maioria (89%) do General Z concorda que os relacionamentos construídos durante um evento pessoal são importantes para criar confiança profissional e concordar com 86% que participar de eventos pessoais é o principal tópico do desenvolvimento de carreira.
O desejo de melhorar suas habilidades de comunicação parcialmente é o motivo pelo qual os trabalhadores de Jenner Z estão interessados em participar de eventos mais pessoais. Muitos jovens estudaram praticamente durante a epidemia de Covid -19, e suas primeiras tarefas começaram a trabalhar remotamente, que suspenderam algumas de suas habilidades sociais, como networking e dinâmica interconectada.
Dos cinco generais pesquisados, quase dois deles expressaram muita confiança nas redes ou na construção de relações comerciais com as pessoas em seu setor.
Enquanto isso, 12% do general Z diz que querem se sentir mais confortáveis em se expressar e ser pessoalmente com os outros, enquanto o% 5% diz que seu objetivo é interagir com mais pessoas em seu “mundo real”.
E eles estão culpando a tecnologia por seus problemas. Mais de dois terços do general Z diz que a tecnologia se sentiu menos conectada e mais isolada do que outros em sua organização e em seu setor. Cerca de 5% das agências dizem que, em vez de incentivar as conexões pessoais “, para se conectar com as pessoas” mais foco na tecnologia. “
No geral, Jenner Jars quer ver mais alocação de despesas em eventos para ajudar suas empresas a criar um relacionamento comercial mais forte.
As gerações mais velhas acertaram o surgimento de trabalhos remotos sobre os profissionais gerais de Z, citando a moralidade da obra e a falta de disciplina. Empresário britânico Lord Alan Sugar77, disse recentemente que jovens trabalhadores “só querem sentar em casa” e precisam voltar ao seu escritório.
Lord Sugar disse à BBC: “Isso é uma coisa pequena como uma conversa com seus colegas mais maduros, isso lhe dirá como fazê -lo, como fazê -lo”. “Falta esse trabalho na cultura de zoom em casa”.
No entanto, a CEO da Freeman, Janet Dale CNBC, criou -a por e -mail que esses sentimentos provaram ser falsos.
“Este estudo se opôs totalmente a essa narrativa. O general Z não executa uma revolução digital pura-eles realmente aconselham a interação digital e presencial a ser uma integração mais atenciosa”, disse Del.
“Eles não querem se esconder no véu; estão procurando oportunidades para ativar habilidades interconectadas e relacionamentos profissionais significativos. Quando a tecnologia ajuda e quando é um fardo sofisticado dessa geração, essa geração tem um ônus sofisticado sobre quando interrompa a conexão real. “Del adicionou.
